根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订，从2008年起，国家法定节假日总天数增加至11天，除了元旦、春节、劳动节、国庆节，清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日。但记者采访发现，目前有部分用人单位对于元旦、春节、劳动节、国庆节期间员工加班，按照“三薪”或“两薪”的标准支付加班工资。对于新增设的清明节、端午节、中秋节却“不认”，没有按规定给员工支付加班工资。

   劳动法规定，在“长假”和“小长假”期间，按法定节假日和休息日的不同，员工如果加班，用人单位必须分别支付3倍及2倍工资。刚刚过去的端午小长假中，一类是法定节假日，即6月6日（端午节）；另一类是休息日，即6月4日、5日。用人单位在6月6日法定节假日期间安排劳动者加班，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的300%支付。同时，法定节假日加班，是不能用按排补休来冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费；6月4日、5日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的200%支付。

   具体的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资＝月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资＝月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。